Coaching

Bis heute hat sich der Begriff Coach erhalten, der ursprünglich den „Coachman“ meinte, der die Aufgabe hatte, die Fahrgäste einer Kutsche sicher und schnell ans Ziel zu bringen.

Das systemische Coaching hat das traditionelle Training abgelöst, weil es nicht mehr ausreicht, einen Menschen in seinen sportlichen oder beruflichen Fähigkeiten zu bestärken, Abläufe zu üben und Tipps zu geben. Lebens- und Arbeitsbedingungen sind unübersichtlicher als je zuvor und sind nicht nur in Bezug auf einen Menschen zu begutachten.

Alle Menschen leben in Beziehungsgefügen und sozialen Netzwerken. Coaching ist die Bewältigung komplexer beruflicher Problemlagen, wobei auch persönliche Themen lösungs- und zielorientiert bearbeitet werden.

Beim systemischen Coaching sind zahlreiche Einzelfaktoren zu analysieren, keine zu übersehen und alle Zusammenhänge aus verschiedensten Perspektiven zu beachten, damit erkennend neue Entwicklungsprozesse eingeleitet werden können. Ein Trainer übt und trainiert einzelne Abläufe zur Verbesserung der Leistungsfähigkeit. Ein Coach begleitet systemisch Entwicklungsprozesse in Bezug auf Einstellungen, Befürchtungen, Aufgeben, Beanspruchungen, Zweifeln und Belastungen.